12月29日，中证协日前向各券商下发了《证券公司文化建设实践评估办法（征求意见稿）》。

　　在去年的基础上，本次《评估办法》及指标吸收了部分行业反馈意见。具体包括：对评估标准进一步细化提升可操作性；优化评估指标总体分值设置，增加基础指标分值比重，降低加分指标分值比重等。本次为再次就相关规则向行业征求意见。

　　据了解，评估包含基础指标、加分指标及扣分指标三大类，一共涉及57项具体指标。中证协根据券商实践评估计分的高低，将券商文化建设实践评估结果分为A（A+、A、A-）、B（B+、B、B-）、C（C+、C、C-）、D等4大类10个级别。

　　根据券商文化建设实践评估结果，在券商分类评级加分中，将分别按照以下标准进行：A+级别1分，A级别0.8分，A-级别0.6分，B+级别0.4分，B级别0.2分，B-级别0.1分，其他级别无加分。

　　有券商负责文化建设的人士向证券时报记者表示，这个文件可以理解为是对券商2021年文化建设实践情况的考核标准，虽然只是征求意见，但最终应该变化不大。券商要开始准备各种材料了。

　　基础指标的基准分为7分。据了解，基础指标包括总体要求、平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神、坚持可持续发展11个方面共计45项指标。

　　 券商在自评时应当对照基础指标逐项进行评估。公司文化建设实践情况不完全符合基础指标要求的，自评时应当每项扣0.1分。

　　 加分指标包括践行行业文化建设核心价值观、文化建设保障措施及成效两方面内容共计8项指标。

　　具体而言，参与协会自律规则及规范研究讨论工作，最高加0.5分。服务行业专业能力提升参与协会组织的培训及资格考试工作，最高加0.5分。发挥行业智库作用服务国民经济和资本市场发展，最高加0.5分。

　　加强行业文化理论研究，最高加0.3分。宣传行业形象，最高加0.3分。文化理念引导，最高加0.3分。文化建设成果被宣传报道或推广，最高加0.3分。文化建设工作获得奖励或肯定，最高加0.3分。

　　扣分指标共计4项，具体而言，未按《证券公司文化建设年度实践报告内容与格式指引》规定公示证券公司文化建设年度实践报告及重大事项的，最高扣0.5分。

　　违反中证协自律规则、规范，被采取非书面处罚措施的，最高扣1分。从业人员参加协会组织的后续职业培训，行业文化和职业道德相关课程完成学时占比未达20%的，扣0.2分。薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。（刘艺文）